ESLUn seurakartoituksessa selvitettiin seurojen nykytilaa ja näkemyksiä tulevasta

Seurakartoitus lähetettiin ESLUn alueen seuroille ja vastauksia saatiin yhteensä 106. Suurin vastaajien ikäryhmä oli 46–55-vuotiaat. Eniten vastauksia saatiin Helsingistä (30 %) ja Espoosta (13 %). Seuroista 63 prosenttia on seurassaan palkattuja työntekijöitä, mikä oli hieman laskenut vuonna 2023 tehdystä kyselystä. 

Tulevaisuuden näkymät seuroissa 

Tulevaisuuden tärkeimmäksi tavoitteekseen seurat nostivat jäsenmääränsä kasvattamisen. Seuraavina nostoina olivat lasten ja nuorten toiminnan kehittäminen sekä harrastustoiminnan kehittäminen. Vastauksista nousi esille, että vapaaehtoisia työntekijöitä kaivattaisiin lisää seurojen toimintaan. Haasteeksi seurat nostivat puolestaan esille valmentajien innostamisen kouluttamisen. 

– Markkinointikoulutuksen tarpeen ohella kiinnitin huomiota siihen, että avoimissa vastauksissa toivottiin apua seurojen pidempiaikaisiin kehitysprosesseihin, joihin ESLU tarjoaa tukea. Olkaa meihin yhteydessä matalalla kynnyksellä ja keskustellaan yhdessä seuranne kehitystarpeista, kannustaa ESLUn seuratoiminnan koordinaattori Henni Aro. 

Vastuullisuus seuroissa 

Yli puolella kartoitukseen vastanneista seuroista on vastuullisuusohjelma tai sellainen on suunnitteilla. Vastauksista nousi esille, että tukea tai koulutusta tarvittaisiin vastuullisuuden eri osa-alueista juuri hyvään hallintoon. Toiseksi tärkeimmäksi tuentarpeeksi koettiin vastuullisuusohjelman ympäristö ja ilmasto-osio.  

Tahtotilana olisi, että tulevaisuudessa kaikilla seuroilla olisi oma vastuullisuusohjelma. Helposti saavutettavissa oleva tieto vastuullisuuden eri osa-alueista ja niiden mittareista tukisi myös seuroja ohjelmien toteutumisessa käytännössä.  

– Tavoitteenamme on tukea seuroja vastuullisuusohjelmien käytäntöön viemisessä.  Vastuullisuus tulisi näkyä seurojen arjen toiminnoissa, toteaa Aro.  

Työhyvinvointi seuroissa 

Kartoituksessa selvitettiin myös seurojen työhyvinvointia ja sitä, miten seuroissa on otettu tämä huomioon. Monilla vastanneista seuroista on järjestetty työterveys työntekijöilleen. Esille nostettiin myös henkilökohtaiset keskustelut työntekijöiden kanssa, mahdollisuudet kouluttautumiseen sekä tyky-päivät. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi olisi hyvä miettiä keinoja, joilla saataisiin lisättyä työhyvinvointia myös seuroissa, joissa on vapaaehtoisia työntekijöitä.  

– Liikunnan ja urheilun vastuullisuusohjelman mukaisesti työhyvinvoinnista huolehtiminen kuuluu vastuullisen työnantajan toimintaan. Pyrimme kouluttamaan seurojen johtoa siten, että työhyvinvointi olisi oleellisena osana seuran hallintoa, kertoo Aro.  

ESLU kiittää kaikkia seurakartoitukseen vastanneita. Kartoituksen vastauksia hyödynnetään ESLUn toiminnan sekä käytännön seuratoiminnan kehittämiseen.  

– ESLUn toimintaa arvioitiin kiitettävin arvosanoin, ja tästä olemmekin ESLUssa erityisen iloisia.   Vastanneet seurat kokevat toimintamme laadukkaaksi ja monipuoliseksi. Lisäksi seurat nostivat esille, että toiminta on tuottanut seuralle hyötyä. Seurat myös kokevat, että ESLUn jäsenenä kannattaa olla, iloitsee Aro.  

Lisätietoja: seuratoiminnan koordinaattori Henni Aro, puh. 040 450 1950 

Meeri Punkari, ESLUn työharjoittelija